البنك المركزي الشعبي يحصل على شهادة ISO 45001 ويعزز معايير الصحة والسلامة المهنية
حقق البنك المركزي الشعبي خطوة جديدة في مسار تعزيز معايير الحكامة والمسؤولية المؤسساتية، بحصوله على شهادة ISO 45001، المعيار الدولي المرجعي لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية، في تتويج يعكس توجهاً نحو ترسيخ بيئة عمل أكثر أماناً وتعزيز آليات الوقاية وتدبير المخاطر داخل المؤسسة.
وتعد ISO 45001 من أبرز المعايير الدولية المخصصة لإدارة الصحة والسلامة في أماكن العمل، إذ تقوم على اعتماد منظومة متكاملة لتحديد المخاطر المهنية وتقييمها والحد منها، إلى جانب تطوير إجراءات الوقاية والاستجابة للحوادث والتحسين المستمر لنظام إدارة السلامة.
ويكتسي حصول البنك المركزي الشعبي على هذه الشهادة أهمية تتجاوز بعدها التقني، بالنظر إلى التحولات التي يعرفها القطاع البنكي وما تفرضه من متطلبات متزايدة في مجالات الحكامة وإدارة المخاطر والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، حيث لم يعد تقييم أداء المؤسسات المالية مرتبطاً بالمؤشرات المالية والتجارية فقط، بل أصبح يشمل كذلك جودة بيئة العمل وحماية الموارد البشرية.
وتؤشر هذه الخطوة على إدماج قضايا الصحة والسلامة المهنية ضمن منظومة التدبير الداخلي للبنك، بما يساهم في تعزيز ثقافة الوقاية ورفع مستوى الوعي بالمخاطر المحتملة وتحديد المسؤوليات والإجراءات الضرورية للتعامل معها وفق منهجية واضحة وقابلة للتقييم والتحسين.
ومن الناحية الاقتصادية، تشكل إدارة الصحة والسلامة المهنية عنصراً من عناصر استدامة المؤسسات، إذ تساهم الوقاية من الحوادث والمخاطر في الحد من التكاليف المباشرة وغير المباشرة المرتبطة بتوقف النشاط أو الغياب المهني، فضلاً عن دورها في تعزيز الاستقرار الداخلي والإنتاجية وجودة الأداء.
كما يعزز الحصول على شهادة دولية من هذا المستوى صورة البنك لدى شركائه والمتعاملين معه، خصوصاً في بيئة اقتصادية أصبحت فيها معايير الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة تحظى بأهمية متزايدة في تقييم المؤسسات الكبرى وعلاقاتها مع المستثمرين والشركاء.
ويأتي هذا التتويج في سياق تتجه فيه المؤسسات البنكية إلى توسيع مفهوم إدارة المخاطر، بحيث لم يعد مقتصراً على المخاطر الائتمانية والمالية والتشغيلية التقليدية، وإنما أصبح يشمل أيضاً المخاطر المرتبطة بالعنصر البشري وبيئة العمل واستمرارية الأنشطة.
وتفرض شهادة ISO 45001، في جوهرها، اعتماد مقاربة تقوم على التحسين المستمر، ما يعني أن الحصول عليها لا يمثل نهاية المسار، وإنما يؤسس لالتزام متواصل بالمراقبة والتقييم وتحديث الإجراءات وتطوير منظومة الوقاية وفق المتغيرات والاحتياجات الجديدة.
وتكتسب الموارد البشرية أهمية مركزية بالنسبة إلى المؤسسات المالية، باعتبارها عنصراً أساسياً في جودة الخدمات وتنفيذ الاستراتيجيات ومواكبة التحول الرقمي والتكنولوجي الذي يعرفه القطاع البنكي. ومن هذا المنطلق، يشكل الاستثمار في سلامة الموظفين وظروف العمل جزءاً من الاستثمار في تنافسية المؤسسة نفسها.
كما ينسجم تعزيز معايير الصحة والسلامة المهنية مع التوجه المتنامي نحو اعتماد مبادئ المسؤولية الاجتماعية للمقاولات، التي تقوم على الموازنة بين الأداء الاقتصادي والمسؤولية تجاه العاملين والمجتمع والبيئة.
ويعكس حصول البنك المركزي الشعبي على شهادة ISO 45001 توجهاً نحو تعزيز منظومة التدبير وفق مرجعيات دولية، بما يدعم موقع المؤسسة داخل القطاع البنكي المغربي ويعزز قدرتها على الاستجابة لمتطلبات الجودة والحكامة والاستدامة.
وفي قطاع يقوم أساساً على الثقة، لا تنحصر قوة المؤسسة البنكية في حجم معاملاتها أو انتشار شبكتها، بل تشمل كذلك قدرتها على بناء منظومة داخلية تحمي رأسمالها البشري وتوفر شروط العمل الآمن والمستدام. ومن هنا، يمثل هذا التتويج إضافة نوعية لمسار البنك المركزي الشعبي في تطوير معايير التدبير وتعزيز ثقافة الوقاية والمسؤولية داخل المؤسسة.